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我正在之江学新语·学头脑 改文风 求真知丨清华大学经济管理学院讲席教授、清华大学技(ji)术创新研究中心主(zhu)任陈劲：以融(rong)合拓视野、连系促实践、和合养生态

山区小县如何(he)逆袭成为创新强县？答(da)案(an)就藏(cang)正在一个“合”字里。《选(xuan)商引资要做(zuo)“合”字文章》一文指出，选(xuan)商引资要做(zuo)好“融(rong)合”、“连系”与“和合”三篇文章。新昌的探索，恰(qia)恰(qia)是用实践把这三篇文章写正在了大地上。

“融(rong)合”，是翻开格局的眼界(jie)。新昌人深知，一个区域的合作(zuo)力与活力，来自同外部经济的互动。于是，我们看到(dao)，新昌的企业(ye)没有是关起门来搞(gao)创新，而(er)是自动与“世界(jie)一流”握手。全球闻名轴承企业(ye)斯凯孚，为何(he)乐意正在新昌投资1亿美元建立生产基地和研发中心？正是因为新昌轴承产业(ye)链的完备，以及数字化转型的凸起能力，让外部资本看到(dao)了“融(rong)合”的潜力。

“连系”，是实事(shi)求是的举措。新昌人抓住了“连系”的关键点——人。正如《之江新语》所言，要“以民引外、民外合璧”。浙江大学研究团队与新和成合作(zuo)28年，攻克维生素E、维生素A的大规模产业(ye)化难题，助力企业(ye)跻身全球四大维生素厂(chang)商；中科(ke)院周远院士团队与三花团体合作(zuo)近十年，拿下(xia)了特斯拉全球招标第一名。这没有是简单的“雇佣”干系，而(er)是深度的“连系”——企业(ye)出题、科(ke)研团队解题、市场阅卷。企业(ye)最漂亮的屋(wu)子没有是办公楼，而(er)是研究院；企业(ye)投入真金(jin)白银建一流实行室(shi)，给研究生团队发补助、建公寓，为的就是让人材的心定下(xia)来，让技(ji)术的根扎下(xia)来。

“和合”，是行稳致远的文化。实现(xian)新的进展，必须构成大气开放的创业(ye)环境。新昌人的难得之处，正在于对创新失(shi)败的包容。一个细节令(ling)人动容：只(zhi)需(xu)研发团队全力以赴，即便没有实现(xian)预期目标，企业(ye)该付的费用照付，还会支持他们把课题继(ji)续做(zuo)下(xia)去。正是这种“和合”的文化，让研究团队乐意与这里的企业(ye)连续合作(zuo)10年、20年，乃至(zhi)更久。

新昌的“小县大科(ke)技(ji)”，让我们看到(dao)一条清晰的途径(jing)：以“融(rong)合”翻开视野，以“连系”落地生根，以“和合”涵养生态。扶植创新浙江，必要的也正是这种“合”的智(zhi)慧(hui)。唯有云云，更多“会创造的人”能力正在这片热土上创造更多奇迹。

（作(zuo)者(zhe)为清华大学经济管理学院讲席教授、清华大学技(ji)术创新研究中心主(zhu)任）