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集体(ti)劳(lao)动争议案件
能否简易处理?
《劳(lao)动人事争议仲(zhong)裁办案规则》
第(di)六十二条明确
处理劳(lao)动者一方在十人以上并有共同请求的争议案件,或者因履行集体(ti)合同发生的劳(lao)动争议案件,符合本规则第(di)五十六条第(di)一款(kuan)规定情形之一的集体(ti)劳(lao)动人事争议案件(即事实清楚、权利义务关(guan)系明确、争议不大的),可以简易处理。
受理期限(xian)是多久?
仲(zhong)裁委员会应当自收到当事人
集体(ti)劳(lao)动人事争议仲(zhong)裁申请之日起
五日内作出受理或者不予受理的决定
决定受理的,应当自受理之日起五日内将(jiang)仲(zhong)裁庭组成(cheng)人员、答(da)辩期限(xian)、举证期限(xian)、开庭日期和地点等事项一次性通知当事人。
仲(zhong)裁委员会处理
集体(ti)劳(lao)动人事争议案件
应当由三名仲(zhong)裁员组成(cheng)仲(zhong)裁庭
设首席仲(zhong)裁员
仲(zhong)裁委员会处理
因履行集体(ti)合同发生的劳(lao)动争议
应当按照三方原则
组成(cheng)仲(zhong)裁庭处理
可以推举代(dai)表参加仲(zhong)裁活动吗?
发生劳(lao)动者一方在十人以上
并有共同请求的争议的
劳(lao)动者可以推举
三至(zhi)五名代(dai)表参加仲(zhong)裁活动
代(dai)表人参加仲(zhong)裁的行为对其所代(dai)表的当事人发生效力,但代(dai)表人变更、放弃仲(zhong)裁请求或者承认(ren)对方当事人的仲(zhong)裁请求,进(jin)行和解,必须经被代(dai)表的当事人同意。

因履行集体(ti)合同发生的劳(lao)动争议
经协商(shang)解决不成(cheng)的,工会可以依法申请仲(zhong)裁;尚未建立工会的,由上级工会指导劳(lao)动者推举产生的代(dai)表依法申请仲(zhong)裁。
能否邀请第(di)三方参与调解?

仲(zhong)裁庭处理集体(ti)劳(lao)动人事争议
开庭前应当引导当事人自行协商(shang)
或者先行调解
仲(zhong)裁庭处理集体(ti)劳(lao)动人事争议案件,可以邀请法律工作者、律师、专家(jia)学者等第(di)三方共同参与调解。
协商(shang)或者调解未能达成(cheng)协议的
仲(zhong)裁庭应当及时(shi)裁决
仲(zhong)裁庭开庭场所可以设在发生争议的用人单位或者其他(ta)便于及时(shi)处理争议的地点。
来源:人力资源和社会保障(zhang)部
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