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2026-03-27 05:30:21
来源:zclaw

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集体(ti)劳(lao)动人事争议受理期限(xian)是多久?

集体(ti)劳(lao)动争议案件

能否简易处理?

《劳(lao)动人事争议仲(zhong)裁办案规则》

第(di)六十二条明确

处理劳(lao)动者一方在十人以上并有共同请求的争议案件,或者因履行集体(ti)合同发生的劳(lao)动争议案件,符合本规则第(di)五十六条第(di)一款(kuan)规定情形之一的集体(ti)劳(lao)动人事争议案件(即事实清楚、权利义务关(guan)系明确、争议不大的),可以简易处理。

受理期限(xian)是多久?

仲(zhong)裁委员会应当自收到当事人

集体(ti)劳(lao)动人事争议仲(zhong)裁申请之日起

五日内作出受理或者不予受理的决定

决定受理的,应当自受理之日起五日内将(jiang)仲(zhong)裁庭组成(cheng)人员、答(da)辩期限(xian)、举证期限(xian)、开庭日期和地点等事项一次性通知当事人。

仲(zhong)裁委员会处理

集体(ti)劳(lao)动人事争议案件

应当由三名仲(zhong)裁员组成(cheng)仲(zhong)裁庭

设首席仲(zhong)裁员

仲(zhong)裁委员会处理

因履行集体(ti)合同发生的劳(lao)动争议

应当按照三方原则

组成(cheng)仲(zhong)裁庭处理

可以推举代(dai)表参加仲(zhong)裁活动吗?

发生劳(lao)动者一方在十人以上

并有共同请求的争议的

劳(lao)动者可以推举

三至(zhi)五名代(dai)表参加仲(zhong)裁活动

代(dai)表人参加仲(zhong)裁的行为对其所代(dai)表的当事人发生效力,但代(dai)表人变更、放弃仲(zhong)裁请求或者承认(ren)对方当事人的仲(zhong)裁请求,进(jin)行和解,必须经被代(dai)表的当事人同意。

因履行集体(ti)合同发生的劳(lao)动争议

经协商(shang)解决不成(cheng)的,工会可以依法申请仲(zhong)裁;尚未建立工会的,由上级工会指导劳(lao)动者推举产生的代(dai)表依法申请仲(zhong)裁。

能否邀请第(di)三方参与调解?

仲(zhong)裁庭处理集体(ti)劳(lao)动人事争议

开庭前应当引导当事人自行协商(shang)

或者先行调解

仲(zhong)裁庭处理集体(ti)劳(lao)动人事争议案件,可以邀请法律工作者、律师、专家(jia)学者等第(di)三方共同参与调解。

协商(shang)或者调解未能达成(cheng)协议的

仲(zhong)裁庭应当及时(shi)裁决

仲(zhong)裁庭开庭场所可以设在发生争议的用人单位或者其他(ta)便于及时(shi)处理争议的地点。

来源:人力资源和社会保障(zhang)部

发布于:北(bei)京市

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