“公(gong)司得知这个(ge)消息后，也开始暗昧其词。”嘉禾是以犯了难，“我曾在深圳看病(bing)报(bao)销，目前还在领失业金，若是清退深圳社保，这些待遇是不是也要退回……”

在山东(dong)省聊城市中级(ji)群众法院(yuan)公(gong)布的一起案件中，甲、乙公(gong)司协议约定由乙公(gong)司代为缴纳甲公(gong)司员工的工伤保险，乙公(gong)司后又与丙、丁公(gong)司分别签订协议。张某(mou)是甲公(gong)司员工，最终由丁公(gong)司在湖南省永州(zhou)市道县人社局为其购买工伤保险。

2022年，张某(mou)在事情中受伤去世。甲公(gong)司向张某(mou)家属支付一次性工亡补助金等总计140万余元(yuan)。而后，丁公(gong)司向道县人社局申请工伤认定，因缺乏劳动条约、劳务派遣互助协议等材料，张某(mou)未能得到工伤认定。甲公(gong)司遂告状乙公(gong)司，要求(qiu)其返还垫款。

法院(yuan)以为，甲公(gong)司托(tuo)付乙公(gong)司在其他(ta)城市代缴工伤保险，导致用人单(dan)位地点地与社保缴纳地、社保缴纳主(zhu)体与现实事情单(dan)位均不一致，不克不及反应真实劳动干系(xi)，且破损社保秩序，故案涉托(tuo)付协议有(you)效，驳回甲公(gong)司诉请。

在另一起由“社保代缴”引发的纠纷中，刘(liu)某(mou)在上海某(mou)收(shou)集公(gong)司的姑苏直营部门担任导购，其社保由公(gong)司托(tuo)付第三(san)方在姑苏代缴。2019年，该收(shou)集公(gong)司与刘(liu)某(mou)解除劳动干系(xi)。随后，刘(liu)某(mou)在姑苏申请并领取了失业保险待遇。

2023年，姑苏当地查明刘(liu)某(mou)与代缴社保的公(gong)司无实质劳动干系(xi)，责令刘(liu)某(mou)退还失业保险待遇。该案诉至江苏省姑苏市中级(ji)群众法院(yuan)后，法院(yuan)以为，案涉收(shou)集公(gong)司托(tuo)付第三(san)方代缴社保的举(ju)动，属于假造劳动干系(xi)骗取参保资格和社保待遇。该收(shou)集公(gong)司未依法为刘(liu)某(mou)缴纳社保且透露表现无法补办，应向后者赔偿失业保险待遇损失3.2万余元(yuan)。

“实践中，一些劳动者由于无法证实与代缴单(dan)位之(zhi)间(jian)存在劳动干系(xi)，在申领社保待遇时被(bei)拒绝理(li)赔，养(yang)老、医疗、工伤等权益受损。”华(hua)东(dong)政法大学社会法研究所所长李(li)凌(ling)云(yun)透露表现。

缴费主(zhu)体需连结“三(san)一致”

“社保‘异(yi)地代缴’能够分为两类情形(xing)。”东(dong)北大学法学院(yuan)教授杨复卫在担当《工人日报(bao)》记者采访时透露表现，“一方面(mian)，不同城市的社保缴费基(ji)数(shu)和费率(lu)存在差异(yi)，部份企(qi)业为控制本钱，选择将员工的社保干系(xi)挂靠(kao)至缴费基(ji)数(shu)较低的其他(ta)省市。另一方面(mian)，出(chu)于营业发展(zhan)必(bi)要，一些企(qi)业在注册(ce)地之(zhi)外有(you)现实用工举(ju)动，应员工要求(qiu)或是为简化操作，大概会托(tuo)付异(yi)地第三(san)方机构代缴社保。”

“一段(duan)时间(jian)以来(lai)，很多企(qi)业存在误区，以为花钱托(tuo)付第三(san)方代缴社保，就已经推行了法定义务，其实这样做并不正(zheng)当。”李(li)凌(ling)云(yun)告诉记者，凭据法律规定，社保挂号及缴纳遵守属地经管准绳，同时须以真实劳动干系(xi)为前提，用人单(dan)位应该以其名义向地点地社保经办机构办理(li)社保挂号并为劳动者缴纳社保。

李(li)凌(ling)云(yun)透露表现，早(zao)年间(jian)，“异(yi)地代缴”未进入羁系(xi)视野，一些劳动者在被(bei)代缴的环境下也享受到了社保待遇。“但近几年，各地纷纭关注到这一景象，进而要求(qiu)社保缴纳主(zhu)体完成‘三(san)一致’，即劳动条约签订主(zhu)体、人为发放和个(ge)税缴纳主(zhu)体、社保缴纳主(zhu)体三(san)者连结一致，且在理(li)赔环节也加大了羁系(xi)和考核力度。”

对企(qi)业来(lai)说，“异(yi)地代缴”也大概带来(lai)诸(zhu)多风险。李(li)凌(ling)云(yun)分析(xi)，当员工因“异(yi)地代缴”被(bei)拒绝理(li)赔后，企(qi)业需承担全(quan)部赔付义务。此外，若是员工要求(qiu)企(qi)业补缴社保，企(qi)业既需在其注册(ce)地补缴，同时难以追(zhui)回已在异(yi)地缴纳的费用，经济大将面(mian)临较大损失。

李(li)凌(ling)云(yun)指出(chu)，凭据现行法规，企(qi)业经过假造劳动干系(xi)、假造证实材料参保的，将被(bei)责令退回社保金，同时被(bei)处以骗取金额2倍～5倍的罚款。“一些员工以公(gong)司未依法缴纳社保为由提出(chu)解除劳动条约，并要求(qiu)公(gong)司支付经济补偿，对此，很多地方已在司法层面(mian)予以支持(chi)。”

“异(yi)地用工”如(ru)何合规参保

若是必(bi)要异(yi)地用工，用人单(dan)位为劳动者缴纳社保的正(zheng)确方式(shi)是什么？

杨复卫发起，若企(qi)业异(yi)地营业稳定且长期存在，可考虑在当地设立分公(gong)司或子公(gong)司，以分支机构的名义招聘员工、签订劳动条约，并向当地社保经办机构申请办理(li)社保挂号。

“对于临时性、兼职性、非整日制用工，或双方未建立标准劳动干系(xi)的，企(qi)业能够告知员工以灵活就业人员身份在户籍地或就业地自行参保，并赋予相应的社保补贴。”杨复卫说。

如(ru)何进一步范例(li)社保缴纳流程？李(li)凌(ling)云(yun)发起，劳动者可在线上或到就近的社保中心(xin)，定期查询参保纪录和缴费环境，确认缴费单(dan)位与现实事情单(dan)位是不是一致。若是发现少缴漏缴、异(yi)地代缴等情形(xing)，应及时与单(dan)位相同，还可向当地社保行政部门、劳动监察部门投诉。

“此类社保纠纷若进入诉讼或公(gong)开步伐，大概对企(qi)业声誉造成负面(mian)影响，影响其招聘和贸易互助。用人单(dan)位应着眼长远，树立合规认识，严酷恪守‘属地参保’的准绳，切莫为节省用工本钱而‘打擦边(bian)球(qiu)’，否则得不偿失。”杨复卫说。（文中嘉禾为假名）

本报(bao)记者 陈曦